一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

株式会社トッパンコミュニケーションプロダクツ 行動計画

 社員が仕事と子育てを両立することができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

2024年4月1日から2027年3月31日までの3年間

2.内容

【目標1 男性の育児休業取得の促進】

<対策>

・2024年4月~
全社員に向けた育児休業関連制度の周知、対象者への育児休業取得による経済不安の払しょくに向けた収入面の説明及び情報提供など啓蒙活動の実施

【目標2 育児休業時および復職時の支援】

<対策>

・2024年4月~
キャリア形成を支援するため、休職前及び復職前の面談の実施
休職中における社内広報誌の送付や定期的な社内情報の提供

【目標3 社員のワークライフバランスに向けた働き方改革の推進】

<対策>

・2024年4月~
スマートワーク勤務の理解促進と啓蒙活動の継続実施
・2024年7月~
リモートワーク(テレワーク)勤務の周知、活用

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

行動計画最終更新日:2022年7月5日

計画期間:2022年4月1日~2027年3月31日

① 2025年度までに、定期新卒採用者に占める女性割合を2022年度比で5割にする

【実施時期・取組時期】

2022年4月~ 女性の応募を増やすため、採用ページの更新を行う

2022年6月~ 学校訪問、採用キャラバンの実施

② 全社員の有給取得を年10日以上にする

【実施時期・取組内容】

2022年4月~ 多能工化による業務のカバー体制の構築

2022年6月~ チーム内での業務進捗報告の機会設定

■男女の賃金の差異
区分 報酬総額の男女比(女性:男性)
全労働者 1:1.86
正規労働者 1:1.83
非正規労働者 1:1.38

※対象期間:2022年度(2022年4月1日~2023年3月31日)

※正規労働者:雇用期間の定めなく勤務する者

※非正規労働者:パート・有期雇用の者

※賃金:平均賃金より算出、通勤手当、奨励金などを除く

■育児休業取得率
  男性 女性 合計
年度内に子が誕生した従業員数 24名 6名 30名
育児休業を取得した従業員数 18名 6名 24名
育児休業取得率 75.0% 100.0% 80.0%

※対象期間:2022年度(2022年4月1日~2023年3月31日)

■女性管理職比率
  男性 女性 割合
管理職数 410名 11名 2.6%

※2024年6月時点