一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

策定:2021年4月1日

株式会社トッパンコミュニケーションプロダクツ 行動計画

 社員が仕事と子育てを両立することができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

2021年4月1日から2024年3月31日までの3年間

2.内容

【目標1 男性の子育て目的の休暇の取得促進】

<対策>
・2021年4月より、説明会や書面などによる育児休業制度の理解促進
・2021年6月より、休暇取得向上に向けた啓蒙活動、実績確認

【目標2 育児休業時および復職時の支援】

<対策>
・2021年4月より、キャリア形成を支援するため、復職時面談の実施
・2021年7月より、育児休業者への定期連絡体制構築

【目標3 柔軟な働き方の推進】

<対策>
・2021年4月より、スマートワーク勤務の周知、拡充

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

行動計画最終更新日:2022年7月5日

計画期間:2022年4月1日~2027年3月31日

① 2025年度までに、定期新卒採用者に占める女性割合を2022年度比で5割にする

【実施時期・取組時期】

2022年4月~ 女性の応募を増やすため、採用ページの更新を行う

2022年6月~ 学校訪問、採用キャラバンの実施

② 全社員の有給取得を年10日以上にする

【実施時期・取組内容】

2022年4月~ 多能工化による業務のカバー体制の構築

2022年6月~ チーム内での業務進捗報告の機会設定

■男女の賃金の差異
区分 報酬総額の男女比(女性:男性)
全労働者 1:1.86
正規労働者 1:1.83
非正規労働者 1:1.38

※対象期間:2022年度(2022年4月1日~2023年3月31日)

※正規労働者:雇用期間の定めなく勤務する者

※非正規労働者:パート・有期雇用の者

※賃金:平均賃金より算出、通勤手当、奨励金などを除く

■育児休業取得率
  男性 女性 合計
年度内に子が誕生した従業員数 24名 6名 30名
育児休業を取得した従業員数 18名 6名 24名
育児休業取得率 75.0% 100.0% 80.0%

※対象期間:2022年度(2022年4月1日~2023年3月31日)

■女性管理職比率
  男性 女性 割合
管理職数 169名 2名 1.2%

※2022年4月時点