株式会社トッパンコミュニケーションプロダクツ 行動計画
社員が仕事と子育てを両立することができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1．計画期間
2024年4月1日から2027年3月31日までの3年間
2．内容
【目標1 男性の育児休業取得の促進】
＜対策＞
- ・2024年4月～
- 全社員に向けた育児休業関連制度の周知、対象者への育児休業取得による経済不安の払しょくに向けた収入面の説明及び情報提供など啓蒙活動の実施
【目標2 育児休業時および復職時の支援】
＜対策＞
- ・2024年4月～
- キャリア形成を支援するため、休職前及び復職前の面談の実施
休職中における社内広報誌の送付や定期的な社内情報の提供
【目標3 社員のワークライフバランスに向けた働き方改革の推進】
＜対策＞
- ・2024年4月～
- スマートワーク勤務の理解促進と啓蒙活動の継続実施
- ・2024年7月～
- リモートワーク（テレワーク）勤務の周知、活用
